静岡市：看護師・ナースの求人

「今の職場環境は自分に合わない。転職を考えている」
「もっと楽に働ける職場はないのかな？」
「子供も大きくなったので、また看護師として働きたい」
「総合病院じゃなくて診療所で働きたい」

看護師が求人情報を探す理由はいろいろ。
できることなら、なるべく良い職場で働きたいものですよね。
年収、勤務時間、人間関係、残業の有無、仕事に求められるレベル、休日の取りやすさ、などなど。

看護師の求人情報探しで必須なのが、ネットの求人サイトです。
非公開求人を見つけるためにも必須のサービスです。
できれば、複数の求人サイトを活用して、多数の求人情報を集めた方が、いい職場が見つけやすくなるでしょう。
なぜなら、求人サイトによって持っている求人情報求人情報は異なるからです。
求人サイトを活用して、あなたにピッタリの職場を探してみませんか？

ここで記載している病院や医療施設が、必ずしも求人を募集しているとは限りません
求人募集しているかどうかは、上記で紹介している求人検索サイトや公式サイトなどで確認してみてください。
これだけたくさんの病院や医療施設がありますので、あなたの理想に近い就職先はきっと見つかります。

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●静岡赤十字病院
静岡県静岡市葵区 追手町8-2
054-254-4311

●静岡市立静岡病院
静岡県静岡市葵区 追手町10-93
054-253-3125

●静岡リウマチ整形外科リハビリ病院
静岡県静岡市葵区 柚木９０−１
054-267-1000

●静清リハビリテーション病院
静岡県静岡市葵区 春日２丁目１２−２５
054-653-5858

●静岡済生会総合病院
静岡県静岡市駿河区 小鹿1丁目1-1
054-285-6171

●第一駿府病院
静岡県静岡市葵区 沓谷1丁目30-20
054-245-6251

●溝口病院
静岡県静岡市葵区 長沼647
054-261-3476

●木村クリニック
静岡県静岡市葵区 鷹匠1丁目12-8
054-251-3012

●静岡県病院厚生年金基金
静岡県静岡市葵区 日出町1-2
054-253-2831

●静岡県立総合病院
静岡県静岡市葵区 北安東4丁目27-1
054-247-6111

●トモノ医院
静岡県静岡市葵区 東鷹匠町24
054-245-6236

●静岡広野病院
静岡県静岡市駿河区 広野1494-8
054-258-6666

●みたけ内科循環器科クリニック
静岡県静岡市葵区 東鷹匠町4-10
054-249-1221

●田中消化器科クリニック
静岡県静岡市葵区 音羽町8-3
054-247-5522

●小鹿病院
静岡県静岡市駿河区 小鹿1633-1
054-264-8000

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上記に挙げた病院や医療施設等の求人情報を確認する場合は、求人募集サイトをご活用ください。

当然だが看護師の求人募集にも、いい求人もあればよくない求人募集もあります。
楽して高給を獲得できる就職口もあれば、業務の内容は粗悪な上、給与が少額という仕事先もあるでしょう。
ひとつの勤め先しか経歴がないと、外の職場の要件がどの程度なのか判定するのは困難でしょう。
職変え・転職を考えている介護福祉士・看護師は、なるべく多数の求人募集を比較して選んでいく必要があるでしょう。
比べることで休日数や年収、福利厚生などの一定の要件が分かるでしょう。
比較をせずによい案件・悪い案件を区別することは難しいので、ナース・看護師の転職・人材紹介サイトに登録して見つける事をお薦めします。
ただし、良いと思える案件はライバルも狙っている事が多いですから、明らかに高待遇の要件は高いスキルを要望される事も多いです。
仕事を行う時に大事なのは、仕事の内容と賃金・福利厚生のバランスのよさであり、たとえ高賃金を得られてもブラックの勤め先では長く勤めることは困難でしょう。
理想的なのは本人にジャストな勤め先を見付けて長く勤務することであり、勤続年数を重ねる事は賞与・退職金の増にもつながるでしょう。
一時的に考えて転業・転職するよりも、ずっと勤められる職場を見付けるほうが生涯収入で勘案すると得になる事が多いです。

看護師への転職活動を行おうと思っている場合には、先ずは転職をしたいと願う職場を選択することからスタートさせる必要があります。
この場合には、通勤に要する時間や休みが何時なのか、またどの位の賃金が受け取れるのかを下しらべして、比較検討している方が多いようですが、こんな場合に留意すべき点が残業の問題と言えます。
看護師さんの場合は、日頃からわき目もふらず対応しなければいけないので、ストレスが溜まりやすい仕事だと言えます。
自宅に帰って仕事へのイライラ感を解消する事が手軽に実践できるなら、勤務を継続できますが、残業が伴う場合には精神的ストレスを緩和する時間も無くなる為、精神的な疲れや肉体的な疲れが必然的に溜まってしまいます。
看護師さんの場合は、多忙を極めストレスを感じやすいので、中途退職される方も沢山おられます。
このような理由により深刻な看護師不足の状態が起き、会社に残留する看護師の業務が増えて、ますます忙しい仕事環境になってきます。
このような状況に至ると、ストレスもより一層溜まりやすくなってくるので、すぐさま看護師さんが仕事を辞めていくという負の連鎖に陥ります。
医療機関の業務は、患者を相手にしている以上、如何なる業務も間違いが許されないので、他の職業に比べて注意深く取り組まなければいけません。
看護師という仕事を無理することなく長期にわたり続けたいと思うなら、ストレスを発散して疲れを癒す事が大事なので、定刻通りに帰宅できるように努めましょう。
残業が全く無い、もしくは比較的に残業の少ない勤め先なら、仕事に負担を感じなくなります。

看護婦・看護師が診療所や病院、老人福祉施設などのリクルートを調べる場合、気にかかるのは賃金の他に夜勤の手当があります。年収アップを目標としてトラバーユ・転職する時、夜勤の手当が容認できないポイントであり、2交代制、3交代制により夜間勤務手当に違いがありますので、看護師・ナースが募集を見付ける時、3交代制や2交代制を優先することも大事です。
俗に夜勤の賃金は3交代制の方が安く、2交代制の方が高くなります。小さい医院と比べて大規模な診療所の方が夜勤の手当が高い風潮であり、都会と田舎を比べると都会の方が高くなるのが一般的です。
だから、給与増加を願って転職・転業するのなら仕事内容・診療科を比較してみる他、都会の大きな医療法人の職員募集を見付けようとするのがお薦めします。夜勤の賃金等の小さい所等を自ら見定めることを困難だと思うでしょうが、今や看護師・看護士トラバーユ・転職インターネットウエブサイトに登録してネットサービス情報を取る方々がおおよそです。就職アドバイザーから不明な点も話し合いが出来るし、夜勤手当の他、高収入を達成できるクリニック・病院等々紹介しています。
更には、年間収入増加を狙うのであれば基本給又夜勤の手当の外に、インセンティブは何ヶ月分支給されるか、家族手当又は住宅手当が支給されるのか、重要視する事が大切です。職員寮に入れる病院なら家賃を節減できますし、福利厚生で年間所得増額を目指す事ができるでしょう。